專業講師團

由一群擁有性別暴力防治服務經驗的社工組成，
性騷擾防治三法概念、性騷擾案件調查人員初/進階訓練是基本門檻。
成立至今
藉由不斷地教育訓練提升自身知能，
透過與專業顧問討論強化解析能力，
融入實務經驗使課程貼近現實狀況。
在服務中，看見遭受錯誤迷思所擾的被害人遭遇，
於諮詢裡，發現陷在繁雜法令糾結的公司行號處境，
這皆成為寶貴的課程內容，
防治知能、實戰經驗兼具的講師值得您的信任!!

邀約單位(依筆畫順序排列)

中華工程股份有限公司、台灣三得利股份有限公司、台灣伊藤忠丸紅鋼鐵貿易股份有限公司、台灣安川電機(股)公司、台灣味之素股份有限公司、台灣高速鐵路股份有限公司、台灣愛丁頓寰盛洋酒股份有限公司、台灣路威股份有限公司、台灣碧然德有限公司、台灣麒麟啤酒股份有限公司、正隆股份有限公司、民間全民電視股份有限公司、合作金庫商業銀行股份有限公司、合晶科技股份有限公司、好市多股份有限公司、長榮航空股份有限公司、美商達信保險經紀人(股)公司台灣分公司、香港商亞勝通訊有限公司台灣分公司、崇越電通股份有限公司、康和綜合證券股份有限公司、統聯汽車客運股份有限公司、連加網路商業股份有限公司、寒舍餐旅管理顧問股份有限公司、普泰光電股份有限公司、華新麗華(股)有限公司、陽信商業銀行、新竹豐邑喜來登大飯店、瑞傳科技股份有限公司、義美吉盛股份有限公司北榮分公司、嘉聯益科技股份有限公司、網絡行動科技股份有限公司、臺灣土地銀行股份有限公司、鏈科股份有限公司等

課程內容

課程依性別工作平等法第12、13條及性騷擾防治法第2、7條中，針對性騷擾定義、樣態及僱用人單位、場所主人需建置之性騷擾防治內容為基準，並輔以實務工作精選案例。
課程依授課對象需求、課程目標規畫三大類型，分別為員工版、主管版及工作坊。

一、員工版課程目標：建立員工正確認知

特色：
　1.提升員工對性騷擾的基礎概念
　2.增強員工職場人際互動技巧
　3.了解遭遇性騷擾之處理機制

二、主管版課程目標：協助主管了解如何因應與處理

特色：
　1.提升性別敏感度，性騷擾事件不漏接
　2.強化性騷擾事件處理程序知能
　3.增強協助員工因應性騷擾事件之能力與技巧

三、工作坊課程目標：提升處理人員因應與處理技能

特色：
　1.提升性別意識與辨識知能
　2.強化三法規範與因應能力
　3.增強調查知能與詢問技巧