現代服務 / 性別友善職場計畫

性別友善職場計畫

苦惱員工職場份際,擔心老是越界不知如何提點的窘境嗎?
看不懂落落長的法令,擔憂變成主管機關開罰的對象嗎?
接到申訴案件,焦慮無法得宜處理而引發民怨嗎?
所謂「友善職場」是無歧視、重平等的職場;
在職場中,員工與雇主彼此尊重、合作,共同營造性別平權的工作環境,就是「性別友善職場」。
職場性騷擾樣態有三:
一、針對個人「性別」有不當言語或行為,造成他人不舒服的「性別歧視」。
二、上司對下屬(含面試者對求職者)提出明示、暗示的條件交換,被要求者因權力關係不對等,擔心損及自身權益不敢吭聲,稱為「交換式性騷擾」。
三、辦公環境瀰漫性別歧視或性騷擾氛圍,讓員工感到不自在或不舒服的「敵意環境」。

服務理念

我們相信企業若願意投入心力,營造無歧視、重平等的職場,可引領社會走向善的循環
我們認為每位(求)在職者皆不應因性別而受到差異或不當對待

服務對象

願打造性別友善職場,達預防目的之企業、機關
曾發生過性騷擾事件,欲事後補救之企業、機關

課程特色

從生活常見啟發性別意識
從實際案例破解人際互動
從案例分析建議處理因應
依族群需求調整課程內容

專業講師團

由一群擁有性別暴力防治服務經驗的社工組成,
性騷擾防治三法概念、性騷擾案件調查人員初/進階訓練是基本門檻。
成立至今
藉由不斷地教育訓練提升自身知能,
透過與專業顧問討論強化解析能力,
融入實務經驗使課程貼近現實狀況。
在服務中,看見遭受錯誤迷思所擾的被害人遭遇,
於諮詢裡,發現陷在繁雜法令糾結的公司行號處境,
這皆成為寶貴的課程內容,
防治知能、實戰經驗兼具的講師值得您的信任!!

邀約單位

ATP華騰國際科技股份有限公司、中華工程股份有限公司、友迅科技、
日盛期貨、台北王朝大酒店、台名保險經紀人股份有限公司、
台和捷麗有限公司、台灣日鑛金屬股份有限公司、台灣知識庫股份有限公司、
台灣柏朗股份有限公司、台灣夏普、台灣海尼根、民視、
合作金庫商業銀行股份有限公司如興股份有限公司、
杏國新藥股份有限公司、長庚醫療財團法人、長榮國際股份有限公司、
美商道富銀行台北分行、香格里拉台北遠東國際大飯店、
泰安產物保險股份有限公司康和綜合證券股份有限公司、
統一國際開發股份有限公司、統聯汽車客運股份有限公司、
寒舍餐飲管理顧問股份有限公司、陽信商業銀行、新竹豐邑喜來登大飯店、
福容大飯店歐華酒店、鴻甲運動事業股份有限公司、麒麟啤酒

課程內容

課程依性別工作平等法第12、13條及性騷擾防治法第2、7條中,針對性騷擾定義、樣態及僱用人單位、場所主人需建置之性騷擾防治內容為基準,並輔以實務工作精選案例。
課程依授課對象需求、課程目標規畫三大類型,分別為員工版、主管版及一日工作坊。

一、員工版課程目標:建立員工正確認知

特色:
 1.提升員工對性騷擾的基礎概念
 2.增強員工職場人際互動技巧
 3.了解遭遇性騷擾之處理機制

二、主管版課程目標:協助主管了解如何因應與處理

特色:
 1.提升性別敏感度,性騷擾事件不漏接
 2.強化性騷擾事件處理程序知能
 3.增強協助員工因應性騷擾事件之能力與技巧

三、工作坊課程目標:提升處理人員因應與處理技能

特色:
 1.提升性別意識與辨識知能
 2.強化三法規範與因應能力
 3.增加調查知能與詢問技巧

申請訓練課程流程

1. 請先下載【性別友善職場講座邀約表】,填妥後,傳真(02)2391-7129至本會。
2. 收到邀約表後,我們將儘快和您連絡,謝謝。

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