現代服務 / 性別友善職場計畫

性別友善職場計畫

看不懂那些落落長、卻又關係到公司發展的性騷擾相關法令嗎?
收到政府公文,卻不知從哪著手辦理性騷擾申訴調査嗎?
苦惱員工職場分際,擔心老是越界不知如何提點的囧境嗎?
所謂「友善職場」,就是無歧視、重平等的職場;在職場中,員工與雇主彼此尊重、合作,共同營造性別平權的工作環境,就是「性別友善職場」。
職場的性騷擾樣態有三,其一為針對個人「性別」有不當言語或行為,造成他人不舒服的「性別歧視」。其二為上司對下屬提出有性暗示的條件交換,而下屬因權力關係不對等,往往擔心損及自身權益不敢吭聲,稱為「交換式性騷擾」。其三為辦公環境瀰漫性別歧視或性騷擾的氛圍,讓員工感到不自在或不舒服的「敵意環境」。

服務理念

我們相信企業若願意投入營造無歧視、重平等的職場,可引領社會走向善的循環。
我們認為每位(求)在職者都不應因性別而受到差異或不當對待。

服務對象

想要推動性別友善職場之企業、機關。
曾經發生過性騷擾事件之企業、機關。

課程特色

整合現行法令與執行經驗研發專門課程。
擁有專業講師團隊

課程內容

本課程依性別工作平等法第12、13條及性騷擾防治法第2、7條中,針對性騷擾定義、樣態及雇用人單位、場所主人須建置知性騷擾防治內容為基準,並輔以講師團隊實務工作之精選案例。
依授課對象、課程目標設計三種課程,分別為員工版、主管版及性騷擾調査小組委員版(簡稱委員版)。

一、員工版課程目標:建立員工正確認知。

特色:
1.提升員工性別意識
2.增強員工職場人際互動技巧
3.傳授性騷擾正確應對方式

二、主管版課程目標:協助主管瞭解如何因應與處理。

特色:
1.加強主管性別敏感度
2.教育主管處理性騷擾事件及協助員工因應
3.復元職場

三、委員版課程目標:訓練調査委員詢問技巧及報告撰寫。

特色:
1.豐富委員性騷擾案例類型
2.增進委員辨識性騷擾能力
3.透過實務演練提升委員調査詢問技巧

請詳見打造性別友善職場DM

申請訓練課程流程

1. 請先下載【性別友善職場講座邀約表】,填妥後,傳真(02)2391-7129至本會。
2. 收到邀約表後,我們將儘快和您連絡,謝謝。

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