近日，影視產業再度爆發令人震驚的性騷擾事件，知名編劇長期以導師與業界前輩之姿，對女學員實施權勢性騷擾，案件揭露了藝文領域中，權力與資源長期不對等的結構性問題。根據報導，行為人的加害模式主要包括：

• 利用導師身分刻意要求被害者揭露私密與脆弱之處，進行情感操控，使對方在心理上依賴其給予的指導與支持。
• 藉著受害者在經濟與職場上的弱勢地位，以作業或工作機會為誘因，加深對加害者的依賴關係。
• 在信件或訊息中使用明確的性暗示與猥褻詞彙，再以文學或藝術包裝騷擾與情感暗示，混淆受害者界線。
• 強調自身權勢與未來影響力，以此施加恐懼與壓力；當受害者拒絕時，便以切斷支持或工作機會威脅對方。

對此，除了高雄市政府社會局正在進行的性騷擾調查，以及文化局終止行為人公司近期的編劇輔導計畫契約之外，現代婦女基金會建議相關單位更應採取下列措施：

1. #公共計畫與補助全面納入性騷擾防治條款：

中央及地方政府文化相關部會、局處所辦理的各項補助、營隊、課程與創作計畫，尤其是涉及業師帶領或一對一指導者，必須在合約中明定禁止性騷擾的具體行為，一旦違反，應有明確終止合約與追訴法律責任。

2. #落實藝文團體雇主性騷擾防治責任：

文化、教育、勞動等政府機關應積極督導文化藝術團體落實性騷擾防治責任，包括訂定防治政策、設置申訴機制，尤其更要保障非受雇於特定公司從業人員與學員的權益，使他們在面臨不公時有求助的管道。

3. #提升藝文從業人員性騷擾防治意識：

藝術與文化相關學校科系與辦理培訓之文化藝術團體，應在課程中納入性別平等與認識性騷擾等的課程，提升學生、從業人員的身體界線意識，有助減少受害時的自責與自我懷疑。

4. #推動業界自律文化

文化藝術界內部推動倫理自律公約，強化對尊重與安全的承諾，建立「尊重界線」與「保護從業人員」的風氣與共識。

近年多件藝文團體的metoo事件中，我們一再看見當資源與權力被濫用，名氣與資歷若成為加害的工具，便有更多從業人員的尊嚴與安全被置於威脅之中。我們認為藝術文化界要能真正成為創意與自由表達的場域，不能只是被動因應單一的性騷擾事件，而是應該主動構建制度防線，確保每位創作者、學員、從業人員，都能在尊重與安全中繼續發光。