近期社會爆出多起性侵害/性騷擾案件，讓人們看到女性所面對的暴力日常。我們除了心疼倖存者所遭遇的傷害，更肯定他們說出口的勇氣，並珍惜這波台灣 #MeToo 浪潮帶來改革力量。

日前本會與其他團體共同召開記者會，除針對 #MeToo事件進行分析外，亦發佈「性騷擾防治三法修正草案民間版」，深切期許政府擔起國家責任，全民攜手改變公眾態度，打造能讓被害者能安心求助的友善社會，為台灣性暴力現況提出更全面的解方！本期電子報邀請您和我們一起來看看這些日子來，這些 #MeToo故事教會我們的事。

台灣《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》、《性別平等教育法》(簡稱性平三法)長期以來存在區辨困難，各法主管機關衛福部、勞動部、教育部互相推諉、資源未整合，以致被害人無法獲得法律保障，行為人亦未得到應有懲罰。

再者，《性別工作平等法》施行21年以來，主管機關勞動部未對職場性騷擾防治依法落實，雇主未盡保護員工之責本就違法，但被害員工因不知如何處理，或擔心報復不敢申訴，雇主也因不知如何處理或處罰太輕而不願處理。

對此，現代婦女基金會、 社團法人台灣防暴聯盟 、 TACA 兒少權心會 全芯創傷復原中心等民間團體提出性騷擾三法修正草案，主要訴求如下：

此次「性騷擾防治三法」修法，針對台灣MeToo事件發生前，民間團體倡議多年的加害人為雇主、利用權勢性騷擾議題做了回應，可予肯定。遺憾的是，引發台灣MeToo的眾多案例，仍未能得到妥善處理，號稱「透過修法通盤檢討，打造性平友善環境，不再漏接被害人」之目標可謂大打折扣。

民間團體在修法前即主張，雇主對遭受職場性騷擾員工未盡保護之責，本即違法。問題是被害員工為何未向勞工局提出申訴？又為何雇主會不予處理？就雇主部分而言，一是處罰太輕，因此抱著僥倖心理，不願處理，二是不知如何處理。另在被害人方面原因有二：一是不知如何處理，一是擔心報復不敢申訴。此次修法是否回應了現況及需求？

首先，在演藝圈爆發不停的MeToo案例已到性侵害的程度，所以要處理的不只是性騷擾防治三法，尚包括性侵害犯罪相關法律規定等；因此民間團體主張國家要有整體性暴力防治行動計畫，但迄今仍未見執政黨提出...

近期社會爆出多起性侵害/性騷擾案件，讓人們看到女性所面對的暴力日常。

我們除了心疼倖存者所遭遇的傷害，更肯定他們說出口的勇氣，並珍惜這波台灣 #MeToo浪潮帶來改革力量。

現代婦女基金會推動性暴力預防倡議多年，我們發現受害者難以對外求助的原因，包括「性暴力帶來的羞恥與自責」、「加害者的持續威脅」、「知情者的默不作聲」、「社會輿論的冷嘲熱諷」以及「求助過程的二度傷害」，而本次案件恰好全數體現這些被害者的困境。

世界各國在 #MeToo後最大的反省，就是理解權勢對性暴力受害者的壓迫是如何巨大，提醒著我們，取得高位者若不具備正確的性平意識，將是社會的災難。

性暴力是性別歧視文化下的產物，在職場、校園或各式組織裡多有所見，我們期盼主事者能真正採取立即有效的補救措施與徹底的改革，也希望整體社會提升性別意識的敏感度，切勿再有責備被害者、姑息加害人的言行。 讓我們與倖存者同行、發聲相挺， 一起打造讓每個人都能求助無畏的安心環境！ 

近期性騷擾、性平相關事件持續披露，喚起很多人過去生命中的性騷擾經歷。

事實上，許多受害者遭受性騷擾當下，常有「不確定是否已構成性騷擾」、「不知道如何回應而不破壞關係」、「不知該向誰申訴」、「後續法律程序是否繁複冗長」等擔心，受害者往往最終選擇沉默隱忍。

為積極回應 #MeToo事件，鼓勵性騷擾受害者勇敢站出來申訴，讓受害者不再有求助無門的困境，臺北市政府正式宣布「臺北市性騷擾防治服務專線」正式啟用，專線由社會局委託長期於投入性騷防治工作的現代婦女基金會辦理，由專業社工針對為民眾「指點迷津」，從申訴程序與權益、心理諮商、法律諮詢與創傷復原等，提供性騷擾防治專業與協助，讓每位市民在需要的時候都能得到幫助...