日前行政院公布了2019性別圖像，根據聯合國三大面向五個指標來看，台灣的性別平等進展有相當亮眼的成績，過去曾經是世界第2，今年是亞洲第1、世界第8。台灣雖然未加入聯合國，但仍簽署CEDAW國際公約，且針對性別不平等的法規與政策進行檢視與修正，也使得台灣在各項指標都有不錯的表現。 然而上述指標並沒有針對私領域作深入的研究，也較少進行本土性的調查。現代婦女基金會長期投入性別暴力和婦女人身安全的實務與政策倡議工作，長期以來對於相關的倡議和宣導教育更從來不曾缺席，也深切了解性別不平等是家庭暴力很重要的因子。有鑑於此，本會特於今年初進行「2019台灣性別平等調查」，以了解人民的實質經驗與感受。 
民眾普遍具備性別平等概念，但與實際感受卻有落差調查結果顯示87.1%的受訪民眾認為「兩性有相同的權利」，近8成5受訪民眾認同「男女是平等的」， 9成2以上不認為「女性只適合家務工作」；另近7成7不認同「男性比女性薪水應該更高」，75.1%不同意「男性比女性更有權力」，近7成不同意「男性比女性更適合當領導者」。 從以上數據來看，雖然民眾具備一定程度的性別平等概念，但另一方面，也仍有2成左右的受訪者，認為男性比女性更適合當領導者(21.4%)、薪水應該更高(18.3%)、更具有權力(19.3%)，亦有13%左右的受訪者不同意「女性和男性是平等的」。 再對照民眾的實際感受，數據顯示近6成民眾認為台灣男性地位還是比女性高 (58.1%)、5成1以上民眾認為女性在社會上未受到公平對待。此外，約2成2受訪民眾表示曾遭遇過性別不平等的經驗，意即5位當中就有1位遇過性別不平等的事件；而女性曾遭遇性別不平等的經驗(27.8%)，更明顯高於男性(15.2%)的兩倍。 
工作上女性遭不平等對待比例較男性高有工作經驗的受訪民眾中，13.8%表示曾因性別受到工作上的不平等對待；曾因性別受到工作上的不平等對待的受訪者中，女性(97位，佔68.3%)表示因為性別而受到比較不公平對待的比例，明顯高於男性(45位，佔31.7%)。因性別受到工作不公平對待的類型，則以「薪水待遇」(43.8%)比例最高，其次為「升遷」(27.0%)與「工作內容」(20.3%)。 
曾因性別受到工作不公平對待的受訪民眾，有52.9%表示工作環境的性別平等做得不好，相關措施仍有改善空間。 性別平等政策滿意度只有四成，政策推動仍有進步空間雖然63.6%民眾認為政府推動的政策和措施對於男性與女性「一樣好」，但對於政府推動性別平等政策滿意比例只有40.4%，不滿意度約為3成2(31.6%)，也有高達2成8的受訪者，可能因不了解政府的性別平等相關政策，而無法給予評價，這也顯示在性別平等政策上的宣導，仍有努力空間。 綜觀以上數據，看似性別平等的理想社會，實際生活中無論在工作待遇與家務分擔方面，皆顯示有相當的落差。因此，現代婦女基金會呼籲政府應加速推動性別平等的觀念宣導與政策落實，希望不論女性、男性都能不受性別的框架，自由發展，才不負台灣性別平等程度居亞洲之冠、全球第8的美名。 
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